人生の転機とは？

私もサラリーマンをしていますので、そりゃ色々な転機を迎えます。 過去、何度かの人事異動を経験していますが、今回またそんな話が持ち上がっています。 まぁ理由はよくあるパターンで、誰それが病気で長距離通勤が出来なくなったので、近くの事務所に異動させ、この仕事が出来そうなアンタをそっちに異動させる。。。なんちゃら。 ですが、そこは私が以前いた部署で、更に、かつての後輩の「部下」になれと言う話。しかもその上司は元々私が要らないとほざいて今の部署に飛ばした人物。もうわけがわからない。 ここまで侮辱されるとは思ってませんでしたが。。。こう言う場合、会社の権利がかなり強く、人事異動を断ると解雇の理由になり得ますし、懲戒解雇なので退職金も出ない。そうならなかった場合でも評価を下げられる根拠になる。 社員が出来るのは命令自体が理不尽な物であると言う事を証明しなければならない。調べてみると、例えば「病気がちの親の面倒をみたい」、「子供が幼少で、単身赴任を余儀なくされる」程度ではダメだそうです。出来なければ辞めなければならない上、懲戒解雇になるので退職金も出ない。むちゃくちゃです。 拙としては、 ・病気による通勤が困難ならその社員が通勤を可能にする配慮をすべきで、その社員にとっては病気だから異動 では不条理ではないか。 ・一度不要と判断されて異動しているにも関わらず、昇進等の条件なしに元の部署に戻すのは納得出来ない。 ・しかも以前の後輩の部下になれと言う異動には嫌がらせ目的が含まれているとしか考えられない。 この辺りを主軸にして異動回避を目指していこうと思います。